Het bedrijf moet ruim 22.000 euro schadevergoeding betalen voor discriminatie. De vrouw (42) trok samen met Unia, het Interfederaal Gelijkekansencentrum, naar de rechtbank en kreeg daar gelijk.
Landschapsarchitecte Bjoke Carron werd in 2012 behandeld voor borstkanker, een heel zware periode. Zeventien maanden na de diagnose volgde een nieuwe klap. Ze werd ontslagen op haar werk "wegens langdurige afwezigheid". Discriminatie, zegt de arbeidsrechtbank nu.
Ongelofelijk en straf
"Iedereen weet dat je niet gediscrimineerd mag worden op basis van geslacht, ras of leeftijd", zegt Unia-directeur Els Keytsman. "Maar wat mensen misschien niet weten, is dat je niet gediscrimineerd mag worden omwille van je gezondheidstoestand: je mag niet iemand ontslaan omdat hij of zij ziek is geweest."
Keytsman noemt dit een "ongelooflijk en straf verhaal" omdat kanker iedereen kan overkomen. "Als je als klap op de vuurpijl niet alleen te horen krijgt dat je kanker krijgt en alle energie moet stoppen in genezen, maar ook nog eens van je werkgever te horen krijgt dat je niet meer welkom bent."
In de ontslagbrief argumenteerde de werkgever dat de vrouw aan de deur werd gezet omdat "de continuïteit van de dienst" in het gedrang kwam omwille van de langdurige ziekte van de vrouw.
Reactie Leiedal
Volgens Leiedal was de ziekte eigenlijk niet de reden voor haar ontslag. Filip Vanhaverbeke, directeur Leiedal:" De dame in kwestie had bij ons een job als medewerkster van het project Groene Sporen. Dat is een project waarbij we samen met de gemeentes werkten om gronden aan te kopen en in te richten die langs het water liggen. Tijdens haar ziekte hebben wij haar een lange tijd moeten vervangen en toen ze terugkwam, was er eigenlijk geen opdracht meer voor haar. Het ging dus om een economische reden die door ons wat ongelukkig geformuleerd werd, waarbij verwezen werd naar haar langdurige afwezigheid door haar ziekte."
