Eerder overleg tussen bonden en werkgevers over de nieuwe loon- en arbeidsvoorwaarden mislukte. Een verhoging van 0,4 procent bovenop de indexstijging zien de bonden niet zitten. Ze willen dat er meer kan in sectoren die het goed doen. Ze willen ook dat het overleg over hogere uitkeringen vaart krijgt, en los wordt onderhandeld van het loonoverleg. De werkgevers schermen dan weer met de concurrentiekracht, en wijzen erop dat heel wat bedrijven het door de coronacrisis moeilijk hebben. (lees verder onder de foto)
Om de druk op te voeren zijn er vandaag vakbondsacties. De nadruk ligt op informeren en sensibiliseren, ook al zijn werkonderbrekingen her en der niet uitgesloten. In Roeselare werd de loonnormwet door de vakbonden symbolisch afgevoerd naar het containerpark. De loonnorm bepaalt hoeveel onze lonen mogen stijgen, hij wordt om de twee jaar vastgelegd. De loonnormwet bepaalt dat ons land de lonen preventief kan aanpassen, aangepast aan de verwachte evolutie bij de landen met wie het meest handel drijven. De bonden willen vrije loonsonderhandelingen in de plaats.
"Dat is een lege doos," zegt Wim David van de christelijke vakbond. "Werkgevers zijn tot nu toe enkel maar bereid om te spreken over 0,4 % vaste loonnorm maar veel sectoren hebben het de afgelopen periode wel degelijk goed gedaan."
"Denk maar aan de horeca, waar de werknemers zeer veel tijdelijke werkeloosheid hebben gekend.Ze hebben dus al een heel jaar sterk ingeleverd," zegt Erik Van Deursen van de socialistische vakbond. "Dat betekent dat het interprofessioneel akkoord nu een inhaalbeweging van het afgelopen jaar, en naar de toekomst toe de lonen optrekt zodanig dat die meegaan met de duurte en de kosten van het leven."
De acties zijn voorlopig nog symbolisch, maar het is niet uitgesloten dat er hardere acties volgen als de werkgevers vasthouden aan de loonnorm van 0,4 procent. "De temperatuur stijgt. Het woord staking valt al wat meer", klinkt het bij vakbondsbronnen. Ook het mislukken van het overleg zal die roep meer kracht geven.
